敢于為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)，為負責(zé)者負責(zé)，既是黨性要求，也是思想境界。從干部的角度講，只有一個敢于擔(dān)當(dāng)、敢于負責(zé)的干部，才能贏得組織的重托和群眾的信任；從政黨的角度講，只有一個敢于擔(dān)當(dāng)、敢于負責(zé)的政黨，才能贏得人民的支持和完成社稷大業(yè)。

從干部的角度分析，個人認為，敢于為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)，為負責(zé)者負責(zé)，這一激勵和容錯糾錯機制，充分激發(fā)了干部隊伍的積極性、主動性、創(chuàng)造性，更好地讓他們在新時代有新?lián)?dāng)、新作為。

好干部的標準，首先就是要敢于擔(dān)當(dāng)負責(zé)。要在其位謀其政，不失職，不推諉，更不尸位素餐；要在遇到難題、挑戰(zhàn)時，不回避、不退縮，勇于承擔(dān)責(zé)任、擔(dān)當(dāng)起重擔(dān)。在干部選人用人問題上，要以實績論英雄、憑實績用干部，堅持“有為的有位，實干的實惠”用人導(dǎo)向，提拔重用在一線善謀劃、重實干、肯擔(dān)當(dāng)、出實效的好干部。同時，對符合政策規(guī)定、沒有謀取私利的干部，要用“容錯免責(zé)”的辦法，為敢于擔(dān)當(dāng)者撐腰、鼓勁、松綁，化解他們的思想顧慮，激勵他們見賢思齊、奮發(fā)有為，擼起袖子加油干。

誠然，容錯機制也不是萬能的，最關(guān)鍵的還是要解決干部自身的內(nèi)因問題。每一名干部要端正自己的思想，增強責(zé)任心，以公為己任，做錯事情是，要勇于承認自己的錯誤，在工作中不斷地反思自己的行為，嚴格要求自己，使自己更加完善，更加優(yōu)秀。