過“五一”勞動節(jié)，從多年以前過節(jié)必參加義務勞動，漸漸變成了現(xiàn)在的小長假、假日經(jīng)濟。一些人會覺得這樣的節(jié)日變味了，但事實上，一個倡導勞動者休息，擁有不勞動權(quán)利的“勞動節(jié)”，或許才更符合“五一”國際勞動節(jié)的本意。

需要看到，盡管“八小時工作制”寫入我國《勞動法》距今已有十幾年之久，但中山大學“農(nóng)民工權(quán)益保護理論與實踐研究”調(diào)查報告卻顯示，2010年珠三角外來工日工作時間均值為9.34小時，最長加班時長均值為4.49小時，每周工作時長為57.4小時。這種超負荷工作的現(xiàn)狀，不僅出現(xiàn)在農(nóng)民工身上，對大多數(shù)在辦公室敲鍵盤的上班族來說，他們對職業(yè)也普遍有一種說不清道不明的疲憊感。盡管大多數(shù)上班族已經(jīng)遠離了出大力流大汗的體力活，但超時工作、加班加點的情況依舊時常存在。

當然，只是單純依靠“五一”勞動節(jié)這樣的小長假，來滿足勞動者的休息權(quán)，來提倡勞動者更自由尊嚴的八小時工作權(quán)利，顯然是不夠的。今天，在勞動問題上，政府應該做的，不僅是市場機制下的勞動激勵、勞動態(tài)度問題，還應該關(guān)注勞動的制度環(huán)境問題。換句話來說，就是要關(guān)注勞動者在現(xiàn)有制度環(huán)境下的權(quán)利。

在市場和就業(yè)的壓力下，應該說，每個個體其實都愿意付出最有效的勞動，也因此，對勞動者的要求，應該是擁有起碼的職業(yè)倫理就可以了。但對一個社會而言，如何更加平等地保障每個人的就業(yè)自由與權(quán)利，是否保障了每個人必要的勞動條件，勞動者獲得報酬的權(quán)利是否得到保證，休息與不超時工作的權(quán)利是否能夠享有……這些，直接考驗著社會的秩序公正。

邁向市場化的中國，太需要將勞動節(jié)轉(zhuǎn)化成勞動者的權(quán)利節(jié)。 

【作者：李妍】

【編輯：馬晶】